Ce ar putea cântări la salariu, cantitatea sau calitatea muncii ori nivelul de pregătire? Cine ar urma să facă această evaluare: vei avea o surpriză!

Federaţia „Solidaritatea Sanitară” cere introducerea unui sistem de evaluare a personalului din Sănătate, care să fie echitabil şi cu un impact major asupra calităţii serviciilor medicale. Aceasta necesită o abordare atentă, nu prin „decizii de la centru”!, spun sindicaliştii.

Din punctul de vedere al „Solidarităţii Sanitare”, evaluarea angajaţilor din Sănătate are două dimensiuni esenţiale:
– criteriile de performanţă avute în vedere pentru salarizarea în funcţie de performanţă, respectiv;
– procedura de evaluare.

Evaluare: calitatea bate cantitatea muncii, dar înainte de toate este nivelul de pregătire profesională

Ponderea în evaluare ar trebui să fie următoarea:
– nivelul de pregătire profesională – 35%;
– calitatea muncii – 32%;
– cantitatea muncii – 21%;
– fidelizarea – 12%.

Colegii pot da o notă care să cântărească la evaluare

Cine ar putea face această evaluare? Se propune o evaluare multi-focală, făcută în mod diferit de şeful ierarhic, Serviciul Resurse Umane şi colegii, nota finală fiind una compusă din cele trei note diferite.

În aceste condiţii, Federaţia „Solidaritatea Sanitară” cere:
– modificarea criteriilor de performanţă propuse de Ministerul Sănătăţii;
– aplicarea procedurii de evaluare, înglobând cele două componente esenţiale, pentru salarizarea suplimentară în funcţie de performanţă, respectiv stabilirea premiilor individuale.

Alte solicitări ale sindicaliştilor pentru a rezolva problemele din Sănătate pot fi consultate  aici.

Sursa