Norme Coca 2023 - 2024

Condamnata la un viitor sumbru din cauza imbatranirii rapide a populatiei, Japonia incearca sa-si transforme povara in avantaj.

Oameni de afaceri si politicieni fac eforturi pentru a schimba perspectiva de la anti-imbatranire la imbatranire "inteligenta", arata Wall Street Journal intr-un amplu material.

Pentru a elibera potentialul varstnicilor, antreprenorii japonezi recurg la tehnologie.

La un santier din centrul capitalei Japoniei, Kenichi Saito, in varsta de 67 de ani, asaza fara probleme placi de 20 de kilograme. Un exoschelet flexibil si senzori atasati de piele il ajuta sa ridice greutati ca o persona cu jumatate din varsta lui.

Saito participa la un experiment al companiei de constructii Obayashi, menit sa gaseasca solutii la una dintre cele mai mari probleme ale tarii: un deficit cronic de forta de munca din cauza imbatranirii rapide a populatiei.

Exoscheletul ii permite lui Saito sa isi prelungeasca activitatea si companiei sa construiasca in continuare.

In octombrie 2014, 26% din populatia Japoniei avea cel putin 65 de ani si se asteapta sa se ajunga la 40% pana in 2060. O rata scazuta a nasterilor, dar si un stil de viata sanatos si un sistem medical care pune accent pe ingrijirea preventiva sunt motivele pentru care Japonia se confrunta cu cea mai mai rata de imbatranire a populatiei.

Se cauta asadar solutii pentru a usura problemele societatii si chiar pentru a obtine beneficii de pe urma situatiei date. Capacitatea de a implementa o strategie de succes are implicatii globale, in conditiile in care ONU estimeaza ca, pana in 2050, 32 de tari vor avea o pondere mai mare de cetateni in varsta decat are in prezent Japonia.

O metoda este redirectionarea persoanelor sanatoase de 60-70 ani pe piata muncii.

Agentia de recrutare de personal Koreisha plaseaza muncitori de pana la 75 de ani. De cele mai multe ori, acestia sunt solicitati pentru activitati cu un grad scazut de dificultate. De exemplu, varstnicii ii insotesc pe depanatori in deplasari si ii asteapta in masina pentru a evita amenzile de parcare.

De asemenea, companiile de constructii au angajat 60.000 de seniori anul trecut. Varsta de pensionare pentru piloti a fost ridicata in aprilie la 67 de ani.

La un restaurant din Nagano varsta de pensionare era de 78 de ani, insa angajatii pot ramane acum cat doresc.

Persoanele in varsta au un rol crucial si in echilibrarea celui mai mare deficit de forta de munca cu care se confrunta Japonia - ingrijirea medicala pentru cei si mai in varsta.

Pentru cei trecuti de varsta pensionarii, avantajele sunt de mai multe feluri: in timp ce multi seniori sunt fericiti ca pot munci in continuare, altii nu au de ales. Aproape unu din patru japonezi de peste 65 de ani traieste sub pragul saraciei.

Tehnologia poate schimba perceptia asupra "anilor de aur"

In unele cazuri, tehnologia ofera solutii pentru a contrabalansa deficientele muncitorilor varstnici, ca exoscheletul folosit de Obayashi. In Hokkaido, culegatorii de cartofi de 60 de ani folosesc un costum "inteligent" care ii ajuta sa se aplece.

In paralel cu transformarile de pe piata muncii, o "piata argintie" in plina expansiune este o alta oportunitate care deriva din "incaruntirea" populatiei.

Varstnicii schimba deja piata de consum din Japonia. Guvernul a adaugat in indicele preturilor de consum produse precum aparate auditive si genunchiere.

In acelasi timp, companiile investesc in noi produse si strategii de piata pentru a-i stimula pe seniori sa cheltuiasca mai mult. De exemplu, Panasonic a lansat o linie de electrocasnice usor de folosit, care minimizeaza efortul fizic.

Unul dintre cele mai populare cuvinte in mediul de afaceri japonez a devenit "shukatsu" (sfarsitul vietii), care se refera la explozia de produse si servicii dedicate celor care se pregatesc pentru ultimii lor ani.

ziare.com 

 

  • Newsletter


  • Centrul Medical NOVA VITA TgMures Specialitati chirurgicale

  • Centrul Medical NOVA VITA TgMures Specialitati medicale

  • "Sănătatea e darul cel mai frumos şi mai bogat pe care natura ştie să-l facă."
    Michel de Montaigne
    "Un sistem de medicină de familie foarte bine pus la punct, cu medici bine pregătiţi si informati va face ca pacienţii să nu fie nevoiţi să se ducă la spital cu orice afecţiune minoră". Tony Mathie, președintele WONCA Europe
    admin@amfms.ro