Casa Nationala de Asigurari de Sanatate a completat printr-un Ordin lista afectiunilor pentru care durata concediilor nu diminueaza numarul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afectiuni, acum regasindu-se printre acestea si bolile cardiovasculare. Documentul mai completeaza punctual tipurile de venituri care sunt luate in considerare la stabilirea cotei de contributie pentru concedii si indemnizatii de 0,85%.

• Consulta Ordinul CNAS aici

Astfel, aceste tipuri de venituri sunt:

• venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal;

• venituri declarate in contractele de asigurare sociala, pentru persoane care incheie un contract de asigurari sociale pentru concedii si indemnizatii pentru maternitate si concedii si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav, in conditiile in care au inceput stagiul de cotizare pana la data de 1 ianuarie 2006;

• venituri declarate la casele de asigurari de sanatate de catre sotia (sau sotul) titularului intreprinderii individuale/ persoanei fizice autorizate care, fara a fi inregistrata in registrul comertului si autorizata sa functioneze ea insasi ca titulara a intreprinderii individuale/persoana fizica autorizata sau fara a fi salariata, participa in mod obisnuit la activitatea intreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate, indeplinind fie aceleasi sarcini, fie sarcini complementare.

In cazul concediilor pentru sarcina si lauzie, pentru femeile ce nu mai indeplinesc conditiile necesare pentru a  fi  asigurate  pentru  concedii si indemnizatii de asigurari sociale  de  sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate din motive neimputabile lor dar nasc in termen de 9 luni  de la  data  pierderii  calitatii  de  asigurat,  beneficiind astfel de aceleasi drepturi ca si o persoana asigurata, se stabileste ca indemnizatia se va achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratei are incheiata conventie.

In cazul in care angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, concediile medicale si indemnizatiile pentru: incapacitate temporara de munca, prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, maternitate, ingrijirea copilului bolnav sau de risc maternal se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratului are incheiata conventie. Material realizat cu sprijinul consultantului fiscal Adrian Benta.

Sursa