Beneficiază de schimbări şi angajatul care lipseşte de la serviciu din motive medicale un an întreg. El îşi poate lua concediul de odihnă restant în următorul an şi jumătate.Toţi salariaţii care într-un an nu pot să-şi ia concediul de odihnă, vor avea la dispoziţie 18 luni să îl recupereze.

Până acum, concediul de odihnă neefectuat într-un an putea fi recuperat doar pe durata anului următor. În caz contrar, angajatul pierdea zilele rămase. Au de câştigat, la propriu, şi cei angajaţi temporar.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. Iar absenţele nemotivate şi concediile fără plată, cu excepţia celui pentru formarea profesională, vor fi scăzute din vechimea în muncă.